Beratung
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Als Expertin für Betriebliche und Mentale Gesundheit unterstütze ich Klein- und Mittelständische Unternehmen und ihre Mitarbeitenden dabei, ein gesundes, produktives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wohlfühlen im Job – warum BGF und BGM dabei unverzichtbar sind.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sind entscheidend für die Steigerung der Produktivität, die Reduzierung von Fehlzeiten und die Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Sie schaffen ein positives Arbeitsklima und fördern die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, was nicht nur nachhaltiges Unternehmens-Wachstum unterstützt, sondern auch die Reputation als attraktiver Arbeitgeber stärken kann.
BGF und BGM im Vergleich: Mehr als nur Abkürzungen
Obwohl Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) häufig synonym verwendet werden, unterscheiden sie sich in ihren Zielen und Ansätzen.
Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) fokussiert sich auf gezielte Maßnahmen, die kurzfristig die individuelle Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden verbessern. Dazu gehören beispielsweise Workshops, Fitnessprogramme und Präventionsangebote. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hingegen ist ein umfassender Prozess, der Gesundheitsaspekte systematisch in alle Unternehmensbereiche integriert. Ziel ist es, eine nachhaltige Gesundheitskultur zu etablieren, die sich positiv auf Ihre gesamte Organisation auswirkt.
Beide Ansätze ergänzen sich optimal und tragen gemeinsam zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsumfeld bei. Indem Sie sowohl BGF als auch BGM stärken, schaffen Sie die Grundlage für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Wieso auf externe Beratung setzen?
Evelyn Emberger Empowerment
Mit meinem Fachwissen und meiner Erfahrung in BGM und BGF führe ich eine objektive Analyse Ihrer aktuellen Gesundheitsstrukturen durch und entwickle maßgeschneiderte Strategien, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Mein breites Netzwerk von Fachleuten bietet zusätzliche Ressourcen, um innovative Lösungen zu implementieren.
Während ich die Planung und Umsetzung übernehme, können sich Ihre Mitarbeitenden auf das Wesentliche konzentrieren. Durch kontinuierliche Begleitung und Evaluation sorge ich dafür, dass die Maßnahmen nachhaltig wirken und langfristige Verbesserungen in der Gesundheitskultur Ihres Unternehmens erzielen.
Alles nur trendige Worte?
#Mitarbeitergesundheit #UNternehmensgesundheit
Ich bin überzeugt, dass sie weit mehr als das sind, denn sie bilden eine Grundlage für ein motiviertes, leistungsstarkes Team und eine positive Unternehmenskultur.
Von der Analyse gesundheitlicher Risiken bis hin zur Entwicklung und Implementierung passgenauer Gesundheitsprogramme – ich begleite Sie in jedem Schritt des Prozesses.
Kontaktieren Sie mich noch heute für eine unverbindliche Beratung!
Ökonomische Kennzahlen
Forscher und Experten haben intensiv den Return on Investment (ROI) im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) untersucht. Hier sind einige bedeutende ökonomische Kennzahlen, die den Erfolg messbar machen.
Investitionen in die Gesundheit von Mitarbeitenden verbessern deren Bindung und Gewinnung. Laut einer Studie von Gansser und Godbersen (2017) weisen Unternehmen mit erfolgreichem BGM eine 20 % höhere Mitarbeiterbindung und gesteigerte Loyalität auf. Weitere Studien bestätigen, dass umfassendes BGM die Produktivität steigert.
Zusammenfassend belegen zahlreiche wissenschaftliche Erkenntnisse, dass betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eine zukunftsorientierte und nachhaltige Investition ist. Die enge Verknüpfung von Gesundheit und wirtschaftlichem Erfolg macht BGM zu einer Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Mitarbeitende. Ein gesundes Team ist zufrieden, produktiv und kosteneffizient.